スタッフの入社・退社時の手続きや、残業に関する取り扱いのご相談、就業規則に関するご相談まで、労働基準法に則った正しい医院運営をお手伝いします。 労働関連法に則って整えなければいけないことの対応から、日常、月次の労務や給与計算などの実務まで、労務周りを幅広く対応いたします。
■提供内容
| 人事・労務分野チャット相談 | 労災、有給、残業代、メンタルヘルスなど、正しい運用を行うための疑問や質問に社労士がお答えします。 |
|---|---|
| 人事・労務分野ライブ配信 | 歯科医院運営上、法的に注意しないといけない人事労務のポイントについて社労士から解説いただきます。月1回、30分程度の配信で、アーカイブ配信もありますので、リアルタイム視聴ができなくても視聴可能です。 |
| 法制度改正・適時アラート | 労働関連法の改正時やなんらかの手続きの締め切りが迫った時にお知らせいたします。 |
| 質問＆回答共有 | 会員歯科医から届いた人事労務分野に関する質問とその社労士からの回答をご利用者全体に共有します。他の先生からの質問を通じて、「気づかなかった」問題への気づきを提供します。 |
| 保険加入・喪失手続(*1） | スタッフの入社、退職時の労働保険・社会保険の加入／喪失手続きを代行します。 |
| 月次給与計算(*1） | スタッフの給与計算を代行します（勤怠休憩は別途費用が発生します） |
| 勤怠集計(*1） | タイムカードを提出いただき、スタッフの勤怠集計を行います。 |
| 賞与計算(*1） | |
| 規則作成(*1) | 医院の就業規則の作成の他、パートタイマー就業規則、退職金規定などの作成をお手伝いいたします。費用：就業規則作成（200,000円〜）各種規定類策定（30,000円〜／件） |
| その他各種手続き(*1) | 社会保険関連手続（新規適用届、各種手当金支給申請など）労働保険関連手続（設置届、各種給付申請など）費用は別途お問い合わせください。 |
(*1）別途費用。パートナー社労士法人との直接契約になります。